Трудовое право

Адвокаты нашего бюро имеют 10 летний опыт работы в сфере трудовых отношений. За это время проведено более 70 судебных процессов по трудовым спорам как на стороне работника, так и на стороне работодателя. За консультацией обращайтесь к:

Сергей Егоров

Управляющий партнер, адвокат

egorov@empp.ru

+7.495.945.51.90
+7.916.805.82.77 (моб.)
Анна Мазавина

Партнер, адвокат

mazavina@empp.ru

+7.495.945.51.90
+7.963.767.29.93 (моб.)

Что мы можем сделать

  • Разработать условия трудовых договоров, локальных (внутренних) трудовых актов;
  • Провести переговоры в связи с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;
  • Защитить интересы работника при увольнении по сокращению штатов, при ликвидации предприятия и по другим основаниям;
  • Проконсультировать по всем вопросам, связанным с увольнением генерального директора и других топ-менеджеров;
  • Выступить представителями в суде, комиссии по трудовым спорам, правоохранительных органах в связи с трудовыми спорами;
  • Исследовать ситуацию на предмет выявления рисков при приеме на работу, прекращении трудовых отношений;
  • Разработать индивидуальные варианты мотивационных схем для топ-менеджмента (бонусные схемы, золотые парашюты и т.д.);
  • Проконсультировать по всем вопросам, связанным с приемом на работу граждан иностранного государства, оформлением необходимых разрешений;
  • Осуществить правовую поддержку при сокращении персонала, в т.ч., при банкротстве работодателя;
  • Разработать трудовую документацию (инструкции, нормативные положения и проч.);
  • Проконсультировать по налоговым аспектам трудовых отношений.

Наши преимущества

Мы защищаем интересы как работников, так и работодателей. Поэтому мы можем помочь избежать конфликтных ситуаций, а при их возникновении разрешить их наиболее благоприятным для клиента образом.

Кому необходимы наши услуги

1. Работникам

При устройстве на работу мы поможем составить трудовой договор, правильно сформулируем условия о компенсациях и бонусах. В случае увольнения по инициативе работодателя сможем добиться максимальных компенсационных выплат.

2. Работодателям

Мы можем провести юридическую проверку правильности оформления трудовой документации или разработать соответствующую документацию. В случае трудовых конфликтом можем осуществлять посредничество в переговорах с работниками. При необходимости сокращения персонала обеспечим выбор наиболее оптимального варианта.

Успешные кейсы

14.03.2018
Представление банка в качестве потерпевшего и гражданского истца в уголовном деле, возбужденном против бывшего сотрудника банка по ч. 4 ст. 159.6 УК РФ.

Адвокаты ЕМПП помогали службе безопасности компании в проведении уголовно-правового аудита, выявлении и закреплении признаков совершения преступления; способствовали привлечению бывшего сотрудника доверителя к уголовно-правовой ответственности за совершение мошеннических действий в сфере компьютерной информации (ч. 4 ст. 159.6 УК РФ). В результате виновные лица были установлены, частично возместили причиненный ущерб и понесли заслуженное наказание за совершенные деяния.

15.01.2018
Адвокатская помощь сотрудникам нефтеперерабатывающего предприятия в связи с подозрениями в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 217 УК РФ (нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах).

Адвокаты ЕМПП были привлечены для представительства и защиты сотрудников как специалисты в области нарушений промышленной безопасности и техногенных аварий. В результате осуществленных адвокатами ЕМПП мероприятий была доказана непричастность наших доверителей к произошедшей аварии.

Критерии отличия несчастных случаев на производстве от преступных деяний в области промышленной безопасности представляются крайне важными для любого предприятия. Нередко в должностных инструкциях ответственного за промышленную безопасность персонала прописываются дублирующие друг друга положения, иногда такие инструкции могут противоречить одна другой. В случае аварии следователи могут толковать такие инструкции буквально и считать виновными за аварию группу лиц, хотя бы причины и фактические обстоятельства аварии могут свидетельствовать о конкретных нарушениях конкретного лица. Или даже речь может идти о несчастном случае на производстве, который невозможно было бы предотвратить при должной степени добросовестности ответственных работников. Данные и множество иных вопросов неизбежно поднимаются в ходе расследования подобных дел. Представляется важным отграничивать такие несчастные случаи от аварий, имеющих причиной халатное отношение ответственных лиц к своим должностным обязанностям.

В ходе реализации проекта нам удалось внести определенную ясность в расследование уголовного дела. Это также позволило менеджменту компании принять решения об устранении прямых и косвенных причин аварии и снизить аварийность на производстве на будущее.

Телефоны:
+7.495.945.51.90 +7.495.945.51.87
Факс:
+7.495.945.17.93
125040, г. Москва, ул. Скаковая д.17, стр.2. Бизнес-центр «РГР». Станция метро «Белорусская» радиальная.

Наши клиенты

получить консультацию

captcha